企業向け｜女性活躍推進・認定取得支援
Contents
えるぼし認定取得支援・
女性活躍推進コンサルティング
えるぼし認定の取得を目指す企業さまへ。
一般事業主行動計画、男女賃金差異、管理職比率、採用・継続就業、両立支援、職場風土づくりまで、制度と現場の両面から支援します。
この支援で大切にしていること
認定取得をゴールにせず、
職場が変わるきっかけに。
えるぼし認定は、単なるマーク取得ではありません。
採用、定着、管理職登用、働き方、キャリア形成を見直し、企業の魅力を高めるきっかけとして活用できます。
このようなお悩みはありませんか
えるぼし取得・女性活躍推進 かんたん診断
現在の取り組み状況を確認するための簡易チェックです。
正式な認定可否を判定するものではありませんが、支援が必要なポイントを見つける目安になります。
えるぼし認定取得に向けて整理する主な項目
のりき社会保険労務士事務所の支援の特徴
人事・DE&Iの実務経験
会社員時代に人事部門でDE&I、女性活躍推進、健康経営、障がい者雇用、風土改革を担当してきた経験を活かし、制度と現場の両面から支援します。
社労士としての制度理解
女性活躍推進法、労務管理、就業規則、両立支援、社会保険など、制度面を確認しながら、実務で進めやすい形に整理します。
研修・風土改革まで対応
書類作成や申請準備だけでなく、管理職研修、アンコンシャスバイアス研修、1on1、健康経営、ウェルビーイング施策までつなげられます。
支援メニュー
まず現状を知りたい企業さまへ
えるぼし取得可能性チェック
現在の行動計画、情報公表、採用・継続就業・管理職比率などの状況を確認し、取得に向けた課題を整理します。
- 初回ヒアリング
- 現状データ確認
- 認定基準との簡易照合
- 今後の進め方の整理
取得を具体的に進めたい企業さまへ
えるぼし認定取得支援
認定取得に向けて、必要なデータ整理、行動計画、情報公表、申請書類の準備、労働局対応に向けた整理を支援します。
- 行動計画・情報公表確認
- 評価項目ごとの整理
- 申請準備支援
- 改善取組の提案
認定取得後も活かしたい企業さまへ
女性活躍推進・風土改革支援
えるぼし認定取得をゴールにせず、採用広報、管理職研修、職場風土改革、キャリア形成支援まで継続的に支援します。
- 管理職研修
- アンコンシャスバイアス研修
- 女性社員のキャリア支援
- 制度運用・風土改革
※支援内容・料金は、企業規模、現在の取組状況、必要なデータ整理や研修の有無により個別にお見積りします。
支援の流れ
お問い合わせ
現在の状況、取得希望時期、企業規模、課題感などをお知らせください。
ヒアリング
行動計画、情報公表、データ整備、社内体制などを確認します。
現状診断
えるぼし認定基準との照合、強み・課題・不足資料を整理します。
取得支援
必要な取組、書類、情報公表、申請準備を実務的に支援します。
活用・定着
認定取得後の採用広報、研修、風土改革への展開も支援します。
関連して対応できるテーマ
女性活躍推進研修
管理職・社員向けに、女性活躍推進の意義や職場での実践をわかりやすく伝えます。
アンコンシャスバイアス研修
無意識の思い込みに気づき、多様な人が働きやすい職場づくりにつなげます。
健康経営・女性の健康支援
女性の健康課題への理解、働きやすさ、健康経営施策との連動を整理します。
キャリア形成支援
女性社員、若手社員、ミドル社員、管理職候補者向けのキャリア支援にも対応します。
担当者について
小山法希です。社会保険労務士、キャリアコンサルタント2級技能士として、労務管理、社会保険、キャリア支援、女性活躍推進、研修・組織づくりに関する支援を行っています。
会社員時代は、人事部門でDE&I、健康経営、障がい者雇用、風土改革などを担当しました。 女性活躍推進を単なる制度対応ではなく、働く人と組織の可能性を広げる取り組みとして支援します。
大切にしている姿勢
認定取得だけを目的にせず、採用・定着・育成・登用・職場風土までつながる支援を大切にしています。
企業の現状に合わせて、無理なく、でも確実に前に進める形を一緒に考えます。
note・SNSでも発信しています
女性活躍推進、DE&I、健康経営、働き方、キャリア、お金、暮らしについて発信しています。
ご相談前に、考え方や雰囲気を知っていただければ幸いです。
えるぼし認定取得・女性活躍推進を、実務的に支援します
「取得できるか知りたい」「何から始めればよいかわからない」「社内の理解も深めたい」など、現在の状況から一緒に整理します。
